Kyse ei ole siitä, etteikö pidempien työurien tavoittelu olisi välttämätöntä. Kyse on siitä, kuinka 70 vuoden eläköitymisikä realisoidaan rakennustyömailla – nuorten uupumistilastoista puhumattakaan.
Ongelma ei ole eläkeiästä puhuminen, vaan se, miten 70 vuoden ikä näyttää rakennustyömaalla tai hoivavuorossa. Pelkästä iästä puhuminen eläkejärjestelmän ratkaisuista puhuttaessa yksinkertaistaa monipuolista ilmiötä ja ihmisten kirjavaa työelämää.
Demarinuoret haluaa uudistaa järjestelmää niin, että jokaisella on mahdollisuus tehdä työtä hyvinvoivana ja arvokkaasti, kaikissa elämänvaiheissa. Kyse ei ole siitä, etteikö pidempien työurien tavoittelu olisi tärkeää. Kyse on myös siitä, miten työelämässä jaksetaan sinne asti.
Me esitämme: Uudistetaan järjestelmää siten, että työkyky, työelämän joustavuus ja työurat pitenevät eri elämänvaiheissa.
- Poistetaan työuran loppupäästä työssäolo-oikeuden rajoitteet
- Luodaan ikäihmisille verokannustin jatkaa työelämässä vapaaehtoisesti
- Vahvistetaan sekä työnantajien velvoitteita että kannustimia huolehtia työntekijöiden työkyvyn ylläpitämisestä
- Luodaan vuorotteluvapaan kaltainen mahdollisuus pitkäaikaisen työkyvyn parantamiseksi
- Lisätään työeläkejärjestelmään automaattinen vakauttaja, joka mukauttaisi eläkkeitä syntyvyyden ja nettomaahanmuuton kehityksen mukaisesti
- Luodaan uusi aikuiskoulutustukimalli ja turvataan työtä vastaava osaaminen työuran loppuun asti
- Pidennetään työuraa kasvattamalla työtunteja uran alkupäässä ja panostamalla nuorten työllistymiseen